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En France, l’emploi pénitentiaire représente un défi majeur pour les établissements pénitentiaires. Bien que leur rémunération ne représente que 45 % du SMIC, la majorité des détenus expriment un fort désir de travailler. Actuellement, seulement 30 % d’entre eux ont un emploi. L’administration pénitentiaire cherche à attirer des entreprises pour créer de nouvelles opportunités de travail en prison. Les entreprises extérieures offrent des emplois aux détenus, aidant à leur réinsertion et réduisant la récidive. Cela représente une opportunité pour les entreprises de s’engager socialement tout en bénéficiant d’une main-d’œuvre motivée.
Attirer de nouvelles entreprises
Le ministère de la Justice a recruté dix commerciaux privés pour répondre à cette demande. Leur mission consiste à convaincre les entreprises de collaborer avec les pénitenciers. Chloé Cahuzac explique que les commerciaux ciblent les secteurs en tension pour valoriser les compétences des détenus. L’effort cible les PME industrielles, où la demande de main-d’œuvre est constante.
Le dilemme de la rémunération
La question de la rémunération des détenus soulève des enjeux complexes. Actuellement, elle est fixée à 45 % du SMIC, bien en deçà des standards habituels. Pourtant, cette situation offre aux entreprises une main-d’œuvre peu coûteuse. Julien Fischmeister critique l’accès des entreprises à une main-d’œuvre moins chère et plus flexible. Le ministère de la Justice dit que cette rémunération couvre les coûts d’implantation en prison.
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Conditions de travail et droits des détenus
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Malgré des progrès récents, les droits des détenus travailleurs présentent encore de nombreux angles morts. Les réformes de 2021 et 2022 ont instauré certaines protections, comme la couverture en cas d’accident du travail. Cependant, ces travailleurs n’ont pas droit aux congés payés et ne peuvent se syndiquer. Julien Fischmeister rapporte fréquemment des témoignages de détenus dont l’employeur modifie l’emploi du temps à la dernière minute. Les conditions soulèvent des questions d’équité, nécessitant des réformes pour protéger les droits des détenus. L’absence de droits syndicaux et de congés payés reste un obstacle majeur à l’amélioration de leurs conditions.
Les détenus veulent travailler, malgré des salaires inférieurs à ceux du marché extérieur. Le travail en prison est encouragé pour réhabilitation et réduction de la récidive. Les administrations pénitentiaires attirent des entreprises pour diversifier les emplois disponibles. Les partenariats privés visent à augmenter les opportunités et offrir des formations qualifiantes. Cette dynamique complexe veut créer un environnement de travail bénéfique et répondre aux besoins des détenus.
